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일반적 특징
- 강한 자존의식을 소유하고 있다
- 과업에 대한 성취욕구가 강하다
- 지도나 다스림의 욕구에 의해 동기화 한다
자기확신(Self-confidence)이나 자기표현의 차이
- DType - 성취한 일들을 감추지 않고, 쉽게 자기중심적이 될 수 있으며, 남의 의견 청취에 대한 관심이 약하다
- iType - 자기확신 가운데 일하나, 보통 "나"보다는 "우리"를 중시하는 태도를 가진다
- SType - 중도적 입장을 선호하며, 남으로부터 성취한 일들을 확인 받고자 한다
- CType - 자신이나 타인의 성취가 표현되는 것을 싫어한다
결과 산출의 경향
- DType - 인간관계보다 일의 성취를 강조하며, 충돌적인 상황에서 도전적 자세를 가진다
- SType - 다양한 일의 방식을 취하며, 조화로운 인간관계의 유지를 구한다
- CType - 양보다는 질을 선호하며, 충돌이 있는 곳에 참여하기를 꺼린다
- iType - 과업 성취보다는 인간관계에 높은 비중을 두며, 장애물을 잘 처리하고, 다른 이들에게 부담주기를 주저한다
일반적인 약점이나 맹점 (Blind Spots)
- 타인에 의해 어떤 권리나 유익이 상실될 것을 두려워한다
- 타인에 대해 무관심한 경향이 있다
- 인내심이 부족하다
압박감에 부딪칠 때 나타나는 경향
- 어떤 이의 권위아래 순복해야 하거나 개인적인 목표가 위협을 받거나 방해를 받을 때, 남에 의해 비판, 공격을 받거나 대화가 원하는 방향으로 이끌어지지 못할 때 스트레스를 받는다
- 압박감의 환경이나 사람에 대해 매우 전투적이며, 대항적인 자세를 취한다
지배형 인간과의 건전한 관계 향상을 위해 주지해야 할 여덟 가지 원리
- 그들은 틀에 박힌 일에 권태롭게 되나, 도전적인 목표가 제시되는 환경에서 보다 효과적으로 일한다
- 그들은 지배하기를 좋아하며, 강요받을 때 쉽게 반발한다
- 그들은 목표 달성에의 강한 집념을 가지고 있기 때문에, 그들의 주의를 끌기 위해서는 대항 이 필연적임을 기억하라
- 그들의 주의를 끈 다음에는, 그들의 행동이 어떤 영향을 끼치고 있으며, 공동의 목표를 성취 해 가는데 어떻게 방해되고 있는가를 보여주어야 한다
- 모든 설명을 간결, 명료하게 하라
- 어떤 결정을 하기 전에, 그들로 하여금 생각할 수 있는 기회를 충분히 주라. 필요하다면 중 개인을 쓰는 것이 좋다
- 한번 약정이 맺어지면, 하나의 신속한 변화를 준비하라
- 그들의 가장 큰 문제가 "교만"이란 점을 이해함으로 기대감을 제한하라
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![[출애굽기]](/ccmpic/imgs/출애굽기.png)